湖州人才新政提出24條舉措 著力打造人才生態(tài)最優(yōu)市
2016/11/23編輯：俞貝貝來源：湖州日報(bào)
近日，我市出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實(shí)施意見》（以下簡稱《湖州人才新政》），提出了5個(gè)方面、24條舉措，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)市，努力把湖州建設(shè)成為人才集聚的高地、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的福地、共謀發(fā)展的勝地?！逗萑瞬判抡诽岢龅?個(gè)方面包括“一個(gè)體制、四個(gè)機(jī)制”，即：構(gòu)建市場化、社會化的人才管理體制；完善以發(fā)展需求為導(dǎo)向的人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制；創(chuàng)新以能力業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬旁u價(jià)激勵(lì)機(jī)制；健全以簡化審批手續(xù)、創(chuàng)新編制管理為重點(diǎn)的人才流動(dòng)機(jī)制；強(qiáng)化以分類施策為原則的人才服務(wù)保障機(jī)制。并且，重點(diǎn)從管理體制、引進(jìn)機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、評價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、流動(dòng)機(jī)制、服務(wù)機(jī)制、保障機(jī)制8個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新突破。
近年來，“千人計(jì)劃”、“南太湖精英計(jì)劃”等重點(diǎn)人才工程為湖州集聚了一批高層次人才及團(tuán)隊(duì)。為了加大人才引進(jìn)力度，《湖州人才新政》提高了“南太湖精英計(jì)劃”入選項(xiàng)目最高資助額度，最高給予600萬元項(xiàng)目資助。同時(shí)，創(chuàng)新“產(chǎn)業(yè)基金+孵化器+專業(yè)團(tuán)隊(duì)”引才模式，探索建立高層次人才離湖孵化器，實(shí)施湖州籍人才歸雁計(jì)劃等。
在優(yōu)化現(xiàn)有人才政策的同時(shí)，《湖州人才新政》更重視“破除”。
破除唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文的“三唯”評價(jià)方式，《湖州人才新政》明確分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革，繼續(xù)深化企業(yè)人才中級職稱評審改革，逐步下放重點(diǎn)行業(yè)職稱評審權(quán)限，對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，將專利創(chuàng)造、標(biāo)準(zhǔn)制定及成果轉(zhuǎn)化作為職稱評審的重要內(nèi)容。
破除限制人才流動(dòng)的制度藩籬，《湖州人才新政》積極暢通人才流通渠道，開設(shè)外籍人才“一站式”服務(wù)窗口，允許符合條件的海外高層次人才創(chuàng)辦內(nèi)資企業(yè)；適時(shí)探索高校、公立醫(yī)院不再納入編制管理；深化校企人才“雙進(jìn)”制度。
與此同時(shí)，《湖州人才新政》還就當(dāng)前人才普遍關(guān)心的問題作出了回應(yīng)。尤其是在人才激勵(lì)上，《湖州人才新政》從政策上最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，釋放人才紅利，包括：賦予國有企事業(yè)單位科技成果使用、處置和收益管理自主權(quán)，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例；試行市屬國有企業(yè)高層次、高技能人才協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制，事業(yè)單位對急需緊缺的高層次人才可單獨(dú)制定收入分配傾斜政策；鼓勵(lì)企業(yè)推行人才股權(quán)期權(quán)、年金補(bǔ)助等。“作為新形勢下人才發(fā)展體制機(jī)制改革的頂層設(shè)計(jì)和總體部署，人才新政的實(shí)施將構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運(yùn)行高效的人才發(fā)展治理體系，優(yōu)化湖州人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境?！笔形瞬呸k相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下一步將抓緊細(xì)化具體改革方案，制定出臺配套辦法，形成“1+N”政策體系。
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